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【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

2018-3-12 15:20| 发布者: admin| 查看: 28| 评论: 0

摘要: 导读:浙商银行总行工资,浙商银行总行待遇待遇明细曝光?看总行还是分行,我在总行呆了一段时间,总行待遇如下:本科:月工资3000+,半年奖和年终奖加起来大概4W,全部到手大概7-8W没有福利 研究生:月工资4000,半 ...

导读:浙商银行总行工资,浙商银行总行待遇待遇明细曝光?看总行还是分行,我在总行呆了一段时间,总行待遇如下:本科:月工资3000+,半年奖和年终奖加起来大概4W,全部到手大概7-8W没有福利 研究生:月工资4000,半年奖和年终奖加起来大概5W,全部到手大概9-10W没有福利 博士:博士还行,年薪17万,还是没有福利,该行的分行比总行待遇好一点。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

浙商银行总行好吗?浙商银行,是经中国银监会批准设立的全国第十二家股份制商业银行,全称为“浙商银行股份有限公司”,英文全称为“CHINA ZHESHANG BANK CO., LTD.”,英文简称“CZB”。注册资本115.06872431亿元,总行设在杭州。

浙商银行信息审核员待遇如何?月薪:4000-5500,试用期月薪不变。 提供套房式公寓,餐补20/天。正式员工:缴纳5险1金 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和公积金) ;每月提供餐补,全勤奖、房补(或选择员工宿舍4人间)做五休二;周末双休,固定早8:30~晚17:30,不定期聚餐旅游;银行福利待遇;带薪培训;技能培训,法定节假日休息。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

一位在银行工作六年的客户经理,为大家分享国内的银行机构的待遇,想进银行的童鞋不容错过!身在银行的童鞋也可以来分享自己的经历和感悟哦。先简单介绍下楼主,楼主,男,211非金融专业毕业,目前在家乡工作,南方沿海某准一线城市,从毕业到现在在银行工作了6年,一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位:客户经理。 目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理,由于老婆也在银行,在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解,下面就和大家来八一八~~ 首先是五大国有银行:中、农、工、建、交 这几个银行呢属于两级分化,正式编制员工待遇不错,派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市,五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘,难度很大,对于学校、专业的要求也比较高,最起码是一本以上的金融或法律专业,不比考公务员容易。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种:本科的一般从柜员开始干;研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的,一般二三本或大专毕业,有点小关系的入行都是派遣制,转正可能基本为零。待遇方面,派遣的一般也就五六万,正式编制看岗位,一般七八万都有。 个人建议,想在银行好好做下去的,五大行虽然工资不高,但是的确是最好的起点,毕竟平台摆在那,好好干几年,跳槽还是很吃香的,而且和商业银行比,职业生涯初期压力没那么大,能成下心来好好学习,且培训机制比较完善,相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班,那么我是不建议去五大行做派遣的,基本无前途~~几年前听说要同工同酬,不知道真假,估计有难度…… 再来说说13家股份制商业银行:交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中,交通银行比较特殊,整个模式和中农工建差不多,我就把它归为第一类了,下面来重点说说12家股份制商业银行。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

首先,目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多,可以理解为全国性的城商行……和国有银行比呢,胜在操作灵活,服务到位;和城商行比呢,优势在于产品更为丰富,在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类 第一类:浦发、中信、民生、华夏 股份制商业银行中的佼佼者,在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕,一般想进去呢有三种方式:一是优秀的应届毕业生通过公开招聘,进行后一般是基层岗位轮岗,之后具体的定岗要看能力和关系,研究生坐柜台也是很正常的;二是业务条线一般通过同业引进,大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历,以我的经验,公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了;三是纯粹靠关系,一般都是大专以上,关系硬的直接正式编制,不行就做几年编外的,然后找机会转正。 这几家银行,管理岗位和柜台一般都是正式编制,个别编外的都是干的打下手的活。业务条线,有业务经办权的肯定要编内,客户经理助理基本都是编外。待遇方面,柜台和管理部门普通员工入手10万 ,客户经理普遍20万 ;柜台和管理部门的编外一般同工同酬,差的是福利补贴,一年差两三万左右;客户经理助理一般年薪制,5-6万一年。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

对这几家银行,我的建议是不管什么岗位,只要是正式编制的,毫不犹豫就去了吧,工作个一两年,只要不是能力太差,一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说,不会比国有银行差。缺点是牛人太多,比如客户经理,在这四个银行,日均1亿只能算是合格,想要出头比较难,能力、关系缺一不可。 第二类:招商、平安、光大、恒丰、兴业 这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队,也算是各有特色,总体的招聘模式和第一类差不多,应届生 同业 关系户的组合,下面来说说有啥不同的。 1、招商:名气很大,在外人来看,应该算是股份制里数一数二的,但是在圈内看来有点“盛名之下,其实难负”的感觉,最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉,大客户竞争不过四大行,中型客户被浦发、中信挖墙角,小微及个人客户做不过城商行,就连起家的信用卡,原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化:管理层和业务骨干不输浦发、中信,行业内数一数二;但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万 ,普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。(题外话,招商的保障性福利还是走在行业之前的,如企业年金、医疗报销等等,赞一个~) 2、平安:原先的深发展,前两年被平安集团收购,和业内想的不太一样,平安的工资是令人发指的高。

【浙商银行总行工资】浙商银行总行待遇待遇明细曝光

深发展年代,我认识的普通柜员都能年入15万 的,好点的支行能有20万左右(逆天的节奏,有没有~)。被平安收购之后,不可避免的放慢了发展的脚步,工资略有下滑,目前感觉内部人事各方面还是没有理的很顺,我遇见过一个县级支行副行长有五六个……除了高工资,平安更出名的是工作强度和工作压力,柜员普遍下班7点 ,客户经理的业务指标繁重,竞争压力大,简单说就是用做保险的方法在做银行业务,大家懂了吧~~待遇方面,柜员等普通员工15万左右,普通客户经理20万 。个人建议是适合对工作充满激情,想挑战自我,抗压能力强的人,但不推荐长期发展。 3、光大:讲实话,对光大的了解不多,很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友,只知道光大的一大特色是私人银行,也就是VIP客户服务,客户经理对客户一对一的管家式服务,帮客户理财等等,一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说,光大的待遇还行,在股份制中属于中等偏上的水平,比上不足不下有余吧。由于不是很了解,实在是给不了大家建议,抱歉~ 4、兴业:福建起家的银行,待遇不错,一度有希望成为第一类的银行,但是最近两三年发展减缓,我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向,即想和第一类的股份制银行竞争,又想放下身段去小微客户里分一杯羹,造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务……好处是压力较小,适合喜欢安稳的人。

我了解到的待遇,柜员呢8万左右;客户经理起步在10万左右,后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围,因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态,适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴,想做出一番大事业的兄弟还是别去了~ 5、恒丰:烟台市政府背景的银行,股份制中的异类,一类的待遇,二类的业务,三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行(好吧,其实很多圈内人也以为是外资,哈哈)。规模不大,但是近几年发展飞速,一般只在大城市有分支机构,分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的:能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快,只要能赚钱的项目,房开、信托什么的都做,风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是,在恒丰上班别把他当做一份事业,就是来为了赚钱的。除了业务条线,别的部门讲关系特别厉害,后台够硬刚毕业就能做领导,高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊,柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万,而且压力不大;客户经理平均工资30万左右,七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人,普通人除非你能忍受身边都是关系户~~ 总体而言,第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择,各有各的优势,就看你适合哪一种了。

对毕业生而言,除了国有和第一类,如果是正式编制的话,有机会还是去吧,即使做两三年,感觉不适合,跳槽的选择也会比较多~ 第三类:广发、渤海、浙商 这三家银行就比较有局限性了,比前两类差了不少,基本客户是视作大型(全国性?)的城市商业银行,广发=广东银行,渤海=天津银行,浙商=浙江银行,除了自己的地盘,影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的事,这三家银行对于资源、关系的要求相对较低,更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工,下面我就为大家一一道来~~ 1、广发:圈外人眼中名气很大,类似浦发,实则一个天一个地,广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行,这几年略有好转,但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧,为了开拓业务,搞了个小企业贷款中心,开始的时候声势浩大,现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制,每个员工有个固定年薪,每年初会给员工定级,然后就是看日常工作打分(比如年薪定级10万,如果一年的打分是80分,那实际工资就是8万)。广发最大的特点一是官僚,管理部门就像政府部门,效率很低;二是大锅饭,个人业绩对收入影响不大,或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说,定级年薪里30基本工资,30支行业绩,40个人业绩(貌似如此,两三年前被广发挖过,详细打听了一番之后还是没去)。管理部门、柜员七八万左右,客户经理普遍10-20万。

我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。 2、渤海:总行在天津,圈内口碑很差,圈外基本没有知名度(至少南方如此),我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人,听都没听过……之前认识一个朋友,客户经理,正式编(我认识不到一个月就跳槽了……),主要做理财为主,渤海的理财是一大特色,利率还是略高于同行业的,有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的,特别是南方的朋友,不到万不得已千万别去。 3、浙商:浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行,成立时间不长,业务做得还过去的,但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达,导致城商行过多,且规模都不小,所以抢占了很多原本应该是浙商的份额,说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错,和第一类第二类差不多,最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线,工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万;客户经理方面,五年前入行的基本都有20万左右,但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家,尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型,属于股份制的待遇,城商行的模式,年轻人去的话能学到不少东西,而且基本的生活保证有,初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的,浙商就是代表~ ------------------------------------------------- 谢谢大家对楼主的支持,看到很多同学问岗位怎么选择,这个要结合当地情况和同学们的自身情况来判断,楼主是真心无能为力,只能说几点经验: 1、银行真心没有大家想的这么好,除了个别关系户,大多数银行高收入人群都和别的行业一样要靠自己做出来的。

想在银行拿高薪工作肯定是很累的,压力肯定是很大的,而且肯定会占用私人时间的。所以说想找份轻松钱又多工作的人我是不建议来银行的。 2、对于刚入行一两年的新人,如果只是因为觉得工作累、压力大、收入少而想跳槽的,一定要慎之又慎,因为天下乌鸦一般黑,我的经验是在银行上班的很多人都觉得自己银行没别的银行好,跳过去才会发现每个银行都有不为外人道的苦。 3、作为应届生,我只能说起点很重要。入职银行的平台如何决定了你在行业中的起点;入职的部门决定了你在该银行中的起点。我建议是能去总行不去分行,能去分行不去支行。类似公务员,越上级的机构、越大的城市,招聘、晋升就越公开公平;赿下级的支行,越在县乡一级的机构,内部越讲关系。 以上都是银行的真实一面,绝无夸大。很多人都说银行客户经理是高收入又无技术涵量的工作,对于资源型人才的确是,但是对于我们这类普通人,毕业就在商业银行做营销岗的话,在没有存量客户分配的情况下,逃汰率是很高的,小银行至少一半以上,大银行好点,但三个人里也就能有一个出山。我想这也许是商业银行成熟客户经理普遍能有25万 的原因,真的是大浪淘沙啊。


    口袋猫咪 发表于 2017-04-20 07:27 jhhyq 发表于 2017-04-19 23:41 可能是一线人员吧,有没有发觉如今在大堂接待和柜台服务的工作人员都杂了很.

. 我个人的理解,历史转型意思就是指,由于国家经济增速放缓,利率市场化改革快速推进,以及加入世贸经济全球化等时代发展原因,相比以往,我国银行业正在告别高增长、高息差、高利润的“三高”时代,进入“盈利放缓、息差收窄、质量下滑”的“新时期”。

为何银行福利好工资低 到底银行的工资是多少 为什么身边有在银行的亲戚老说银行工资低?

这种转型不是狂飙突进式的,但却是缓慢而深刻的。既是大势所趋,也是形势所迫。 比如,从宏观层面看,除却几家国有商业银行外,地方银行,城商银行,互联网银行,外资银行等各类不同性质银行的纷纷涌现,大大加剧了银行业的同质化和业务竞争的激烈化,也促使传统银行业进一步迈向历史转型。

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为此,我国在一二十年前己相继推进银行业内部的改制,国家不再通过政令大包大揽,银行业逐步按市场经济规律竞争发展。

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又比如,从微观层面看,对于我们老百姓而言,长期以来银行的主营业务就是揽存和放贷,但是银行业这种靠利息差获取收入的传统,正因为上述变化而在悄悄发生改变,目前转向了轻资本、重中间业务收入的盈利新模式。

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具体来说,银行业在日常经济生活当中的角色地位发生了相应的转变,从以往为用户保管钞票的管家,变成诸如金融产品的承销人,资金监管的平台,各种信用支付渠道的服务商,等等中间角色,而不是终端角色。 LZ,这一切所反映出的,就是银行业的历史转型。 来自[移动wap版]

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原标题:银行工作好不好?晋升途径如何?薪资待遇如何?

先简单介绍下情况,本人男,05年普通二本毕业,家庭父母普通工薪阶层,没背景没关系没资源,统一招考进入四大行(工农中建)中的一家,在基层支行待了几年,做过各种岗位,目前通过公开考试竞聘进入省级分行工作,总算脱离了各种任务指标,下一步考虑去支行挂职副行长锻炼。

银行福利好不好 银行工作好不好?晋升途径如何?薪资待遇如何?

像本人这种条件,性格又内向不擅于搞关系,也没给领导送过礼搞搞潜规则什么的(就在支行时给科长过年时送过海产品,值百把块钱),但现在与同一批入银行的,以及同学中都算职业发展的顺的,来谈谈自己的工作感受。

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四六级证,计算机二级的重要性毋庸置疑,可惜很多大学生在校时都体会不到,本人在学校时,考了七七八八的各种证,罗列起来五花八门,自以为也算是个人才了,结果差点四级没考过,后面去求职招聘,一看好一些的企业,全部清一色的至少四六级,这时候你其他的证件完全不起作用,连敲门都不让你敲,谈何进入后老板发掘你的潜力,给予你重任呢。

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在校期间自己也查了很多资料,就是忘了去看看招聘单位的要求,如果我大一大二时有人把我心目中的公司招聘条件直接打开给我看,我想我会走的更远些。

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如果你以进入国际投行,国际大公司为目标,建议你找个在其中工作过的人,谦虚向他请教;没有这方面的人脉资源,直接去它的网站看招聘要求,一条条的对照!哪个不足补哪个。六级包括入职后都有用,像银行里想出国深造的,六级也是一个必需硬件。

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入职。因本人只在银行做过,只谈银行的入职。首先,不管是银行还是其它企业,肯定不排除各种关系户,但永远也都有靠自己能力入职的,至少在我工作的这家,我所知道的,每年都有许多事外地人通过考试直接进来。这个问题大家要看淡些,就算是现在的权贵有钱人,当初也是历经千辛万苦拥有地位和资源,前人种树后人乘凉,他们的儿孙辈,自然能有某种天然优势,但他们若不努力向前,两三代后又会被新的努力的人所取代,这也是富不过三代的一个规律。

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回归正题,要想不靠关系考试进入银行,那首先要明白银行的编制,四大行一般有三种员工,正式工,派遣工,临时工。正式工合同是和银行直接签署的,是通过每年一次的全国统考选拔进入的,一般每个省百把号人不等,而且只收应届生,时间在10-11月份之间报名,要想成为正式工,首先报名时间不要错过,大四的上学期就要关注了,不然一旦错过,就没有机会了,包括其他好的国企也是一样,这点不比公务员可以考到35岁,当然,这个是针对普通二本及家里没背景的同学,本人就吃过这个亏,同学和老师根本就没说这些事,还以为求职是大四下学期甚至毕业之后的事,差点连报名时间都错过了,家里有这个关系的同学一般家里人会帮忙跟着,基本都提前准备了,重点大学的同学信息渠道比较多,交流下也都知道。

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派遣工即合同是和各类人才市场或派遣公司签署的,每年根据各地情况不同招聘,时间和次数要根据各地情况而定,现在银行也讲究同工同酬,派遣工和正式工的待遇是一样的,那主要区别在哪呢?其实就是职业发展瓶颈,很多岗位只给正式工做,比如银行核心岗位信贷,或者是二线机关的岗位,或者是某些管理岗位,派遣工一般只在网点(原来的储蓄所)而银行的工资是和岗位、业绩挂钩的,所以虽然同工同酬,但是做信贷和做柜员的工资,就没有可比性了,前者一般能达到后者的3-5倍。

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正式工的岗位任命是没有限制的,而派遣工一般只在网点使用。临时工现在一般就是在大堂经理,就是帮你们填单,引导到ATM机取款的,不过大堂经理也不全是临时工,有些临时工放在二线部门,做点复印跑腿的杂事,一般是中专毕业或过渡期做的,很多都做不长久。

银行福利好不好 银行工作好不好?晋升途径如何?薪资待遇如何?

这里顺便普及一下银行的各类机构及岗位,四大行有五层机构,总行(在北京),省分行(各省的省会城市),市分行(各地级市),大支行(各区或各县)网点支行(原来的储蓄所,现在也叫支行),一般一个大支行下面管几个乃至10几个网点支行。

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网点岗位有,大堂经理,个人客户经理(收入高,任务重),对公柜员,对私柜员,综合柜员,复核授权(就是站在柜员后面刷卡按密码的),网点行长,网点副行长。支行岗位通常有有,几个行长,各部室,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务等等。市分行算是机关了,基本和政府部门的配置差不多,办公室(或叫综合管理部等等),财务,个人金融,公司业务,科技,信用卡,机构,人事,国际业务,审批部,运管等等。

省分行同市分行差不多,省市分行更多是属于管理部门,不涉及到具体业务,所以也没有任务指标。

考试。接下来就是考验大家的考试能力,都是从小考到大的,中国人多资源少,不得不用考试这种门槛来限制人数。一般也是考英语,金融基础知识和公务员考试题型这些,这些网络上很多新入职的员工有写过各种经验,大家一搜就知。

我只说两点:一是要十分重视!你若没有背景没有好大学,考试就是唯一的机会,要比别人多付出很多的努力,才有可能补齐你的短板,试问在成绩差不多的情况下,用人单位会优先录用重点大学还是普通二本,有关系还是没关系。

笔试一定要好,这是成功的基础。二是要找个靠谱的刚入同一行业的人问问,大概的考试题型和经验,一定要找靠谱的,不靠谱的不如不问,直接去论坛问和搜各类帖子。怎么界定靠谱不靠谱,就是他对你回答的问题人不认真,细致不细致。弄懂大概方向后,接下去就是看书—做题----发现错误----再看书-----再做题的循环过程了,要想成功,一定要付出更多的努力!

如果进入了笔试,面试就更为关键了,面试没有百分百的秘诀,也是练习---纠错----再练习----再纠错的一个过程,找一个面试老手或者是有成熟经历的亲朋好友,一遍遍的模拟练习,面试的题目网络上很多,自己去搜,如果连这一点都做不到,那也别埋怨别人有关系,大学好了,因为一分耕耘一分收获,存在短板而不加倍努力,那就离成功越来越远了。

这两关能通过说明你也是个人才了,接下去的事就是体检,政审等等。

银行的工资待遇。这个相信是大家很关心的,哈哈。刚入职的员工工资都比较低,转到个人客户经理岗位后,或者公司信贷员岗位后,一般能接近五位数好的能超过五位数,每年还有发一些购物卡、洗衣卡等等的福利,公积金也算比较高。

银行的任务指标。这点其实是很多人所误解的,好像觉得去了银行就是铺天盖地的任务,虽然银行任务指标重,但在四大行里,任务重的有高个子挑了,领导和老员工会分担了大部分,新入行的员工或者入行几年的员工没有那么重的任务,即使下任务了,能完成多少算多少,实际上领导下任务时已经有多下了,就算你完不成任务,也不会造成什么严重的后果,这点自己要灵活掌握了,多问问过来人吧,不要问同一个网点或部门的,她们一般不会说真实的情况跟你听,问问熟悉的师兄师姐什么的。

心态调整。刚入职的三年内是最难受的,这段时间勉励大家一定要忍住。在柜台或同一岗位重复做着机械性的动作,相信大家都会觉得累,但更累的是看见有关系有背景的人都调动到更好的岗位,自己还在原地踏步。因为你是新员工,所以大家还没有充分认识到你的能力和你的为人,在没背景没资源的情况下出头就很难了,但这段时间一定要熬住,不要发牢骚,把事情做好,只有这样,才能在某个时期得到领导的赏识,自然而然的会得到你想要的东西。

也许我这说的有点虚,但过来人一定有体会的。两点很重要,别发牢骚,把手头事情做扎实做好。只要你有了这两点,不管是没背景还是普通学校毕业或者口才不好,3---5年一定会有出头机会,如果你口才好会表现,那会缩短相应时间,如果你有背景,那更会缩短相应时间。如果你也只是一个普通人,那就踏踏实实工作吧,不要你把工作做得多好,首先要工作不犯错。

工作不犯错。工作不犯错,一听起来好像容易的很,我细心点不犯错不就好了,但是已经工作的扪心自问,这个月被领导批评几次了?有没有同一个问题被领导反复批评?不要觉得我做了这么多,错一点不也很正常。领导老是看我的这一点错误干嘛,但在大家都有这种心态的时候,每个人一个月都犯几个错误,而你一个月没犯错误,或者是犯了错误马上就改正过来。

你在领导眼里就是个人才了,有机会他就会推荐你,使用你了。这就是工作不犯错的智慧,是另一种形式的鹤立鸡群。鹤立鸡群不一定说是要口才滔滔不绝,业绩如日中天。它有很多表现形式,大家慢慢揣摩吧。

做与不做之间。本人刚入行分配在一个支行,人生地不熟的,也没有人会给你一些指导和帮助,老员工通常会把自己的事情塞给楼主做。那做还是不做,就有点矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次,不做的话又会背上不知天高地厚任性骄傲的名声。

你答应这个人帮他做,总不好拒绝另外一个人的事吧。结果就是事情越来越多,但工资也不见涨,还会因为偶尔做错事情被领导批评,犯了错误时老员工就一推三不知,说是某某人做的,这时候你是不是会觉得很冤枉很委屈,一肚子火也没法发泄,觉得这个人怎么能这么阴暗。楼主刚入职就遇到了这个问题,一开始也搞的比较被动,后面经过几番思考,总算想出了应对之策。

老员工自己的事情让你做时,我就答应接下来,但我会马上说一句,我手头还有某某事情比较急,这个事情做完了马上帮你做,接下来你懂得,原来一个小时可以完成的事,你第一次拖个一两天,第二次拖个两三天,第三次拖个三四天,他若来催你,口头可以答应的很谦虚,好好好,做完了这个马上就做。

多搞几次他也烦了,也就慢慢少找你了。其实这就是楼主在学校时最鄙视的阳奉阴违,但是怎么办呢,学校教的都是阳光面,不会教你职场弱肉强食的一面,我们为了保护自己,有时也只能不得已而为之。这招尽量不要用,大部分老员工都是不错的,你作为新人偶尔帮帮忙也能广结善缘,只针对某些得寸进尺的老员工使用。

那工作中要做什么事才算有效率的呢?我这里纯粹从功利性的角度出发,大伙勿怪,一是领导交办的急事;二是明显出成绩的事,以后可以挂在嘴头经常说的事;三是可以拿奖金的事。什么事是没效率的,比如帮别人整理个表格,复印个东西,整理下档案,工作初期可以做,提高熟练度,但要在做的过程中慢慢减少此类工作数量。

银行工作到底好不好?银行的环境自然是不错的,窗明几净,风吹不着雨打不到,社会上的认可度也高。但是它有一定的进入门槛较,进去后承受压力也比较大,等级明显,靠业绩说话,靠资历说话,靠背景关系现象比较严重,收入高的和收入低的也是差别甚多。但总体来说,和社会上大部分行业相比,它的工作环境和收入还是可以的。

在银行内部的员工幸福感不强通常是因为有了比较,比如同样一个支行,你做这个岗位一个月拿五位数,我做这个岗位只有你的零头,感觉你也不比我多付出多少,这时候心里就很难受了,这也是人之常情。如果在一个公司大家都差不多,你比我多个几百一千的,那可能怨气也没这么大,幸福感还更强些。

但牢骚归牢骚,跳槽出去的还是少数,就算一些跳槽了,很多还是在银行圈子里转,或者去企业任职财务类高管,拿习惯了银行的工资,很难摆脱这个行业了。

本人刚入行前几年,有同一批入行的,甚至还要迟入行的,就是因为岗位不一样,本人工资要少50%以上,心里有不舒服过,但也从不在同事面前发牢骚,埋头苦干巧干就是了,最后能力也渐渐得到了大家的认可。工资也水涨船高了,为什么?有些事情给你做效率最高,也能解决难题,领导没的选择,慢慢也就对你有一定依赖性了。

英语和计算机证。为什么很多单位和大公司招聘一定要英语四六级和计算机二级,学位证。我没毕业前也觉得没啥必要,总觉得能力是靠英语一本证吗,对英语有些不屑一顾,觉得出去后靠个人能力肯定没问题,勉强考过四级后就把精力放在其它方面了。

工作几年后慢慢也理解了这种设置。好的单位公司招的人少,报名的人多,它必然需要有一个简单可量化的标准来筛选人才,不可能花大量时间和精力去判断你的简历上的经历以及你的方方面面才能。它的逻辑是这样的,大学整整四年时间,如果连学位证,英语四级和计算机二级都没考过,说明一是基本的能力不行,二是根本没怎么学习,都玩去了。

能拿到这三个证的,说明达到了一般大学生的标准,大学是有经过一定努力,也有一定学习自觉性和学习能力的,它再在这个标准的基础上进行笔试进行筛选,然后再进行面试再筛选。最后筛选出来的人,胜任工作的概率就大了。那为什么一般不要其他证,比如什么经济师,证券从业,会计师等等。

这就涉及到实用性和标准性了,英语和计算机是所有专业所有学生都可以考的一个标准,考试体系已经较为成熟,也具有一定权威性。采用这个标准筛选,人事部门也简单方便,人事部门的事也是一个个具体的个人在做,他们也会烦也会累,你想他们如果看到一个简历四级没过达不到公司要求的硬性指标,他会细心观察分析再向领导推荐这个人有很多优秀的地方吗?还是直接就忽略过去了,甚至网上投简历的直接就电脑筛选了。

所以同学们,能考四六级的,还是狠狠心把它考了吧,大学四年48个月1460天,时间还是很宽裕的,至少以后家里人想给你们找找关系找找路子,你们的硬件条件也合格了。别拿不到学位证啊同学们,这是最基础的。

找关系OR做实事,领导心里怎么想的。很多人老是抱怨自己做了很多事却得不到领导赏识,没有公平的待遇。其实我举个简单的例子大家就明白了,到什么山唱什么歌,在你男朋友玩游戏的时候你给他一瓶可乐一支烟,这是满足他的基本需求;你在旁边看他玩,崇拜的大叫是满足了他的精神需求;你能给他出谋划策,帮他过关斩将那就是他的左膀右臂;他游戏玩累了你帮他按按摩是满足了他的后勤需求;你跟他一起并肩作战就是战友同伴了。

这就是你男朋友在玩游戏时的有效需求。

如果你在他玩游戏时在他耳边说个不停,生活的苦与乐;非得拉着他一起看电影看电视;拉着他逛街;拉着他不停撒娇;这在平时他十分乐意的事情,在这个时间他就十分不乐意了,也许你付出了时间和精力,他反而觉得你会烦。

这只是打个比方,男朋友爱玩游戏的女生不要生气,哈哈,他玩游戏时该河东狮吼还是得河东狮吼。假设你的男朋友有玩游戏和平时两种状态,那你的领导也有工作和生活两种状态,这就是为什么酒桌上KTV里的领导和办公室里的领导同一个人两种面孔的原因。

所以首先想一想自己所做的事,对整个部门是属于什么性质的事,能给予整个部门和领导什么贡献,能替领导分担掉他的什么烦恼。多做做有用的实事,才能真正得到赏识。

新人工作后要不要找关系怎么找关系,也是很多人纠结的问题。如果父辈或者亲戚间有关系的,找找还是有帮助的,关系也分三六九等,从小玩到大的铁哥们和酒桌上喝过几场酒的普通朋友,所能帮的忙是不同的。如果父辈没关系的,自己又是新人,就别想着什么送点礼得到领导赏识的美梦了,特别是银行的领导,收入也高,也看不上你那一点东西,贸然送礼反而留下不好的印象。

所以很多人会说送送礼吧,一个没关系没背景的新人恐怕想送礼都送不出去。

还是脚踏实地做好手头事情,做好领导交办的事情,少犯错误,去哪里旅游给直属领导和同事带点特产零食就可以了,踏实工作几年后再考虑什么送礼不送礼的事,送礼是工作的延续,是有一定基础后的事情,不是建立关系的捷径。新人在家里没背景没有长辈给你介绍人脉的前提下,做好工作是建立自己关系的唯一途径。

当然,也不排除部分行业部分领导喜欢收礼办事,不送点礼还会给你穿穿小鞋,但是想送礼前还是要请过来人帮你斟酌斟酌,不要贸贸然出去了。

酒桌应酬。这个也是给新员工看的,老员工可以略过了。刚入职的员工对如何喝酒也是经常会迷茫烦恼。

这里有几个原则:

1、有客人就先敬客人,有上级领导也要先敬,让自己的领导先敬,然后你再出动。敬酒顺序一般以职位高低为顺序,职位相同的情况下以分管工作的排名或年龄高低;或敬完几个领导班子后按顺逆时针顺序敬酒;在场没有领导时可以从身边敬起按顺逆时针绕圈,或从一个资历最老的员工敬起按顺逆时针绕圈,实在不行就观察别人怎么敬自己再衡量衡量。

2、敬酒时小桌可以坐在位子上敬,大桌年轻人尽量出去绕桌敬,不懂得对方称呼私下请教旁边的人。敬酒时说话能得体就多说几句,不会说敬酒辞的就态度谦虚些敬。

3、少喝酒攻略,针对不能喝酒的同志和女孩子,能喝得就别看了,直接喝吧!啤酒倒酒倒半杯到三分之二杯就可以了,红酒还可以再少点,白酒别太拼了,酒桌上一般人也不会太计较,碰上计较的就多倒点快速敬过他,不要多加争论引起群众注意更得多喝。

新人的话跟领导敬酒最好是干了,和其他员工敬酒他多喝你也多喝,他随意你也随意,记得,动作一定要潇洒,一定要杯一抬,一仰头,其实酒没漏进去几滴,然后快速闪过,最好一边拿杯一边拿个酒瓶子,假动作做过去后直接拿酒瓶倒点酒进去,动作要做就做全套。按照正常情况,一桌也就两三个是喜欢喝酒的,其它都比较随意,两三个应付过去也就可以了。

4、群众起哄要你喝酒时怎么办,特别是对女孩子就更为难了。喝下去就倒了,不喝又觉得众意难违,上策是在发现有转移到你身上时直接以电话遁,尿遁等形式逃离现场,避开矛盾;中策是口头答应,迟迟不动杯,关键是态度一定要好,什么我一定喝,吃完这个菜这个饺子就喝,这个我必须喝,不喝不行啊之类的,避开这个锋头,大家的焦点一会就转移了,一定还要你喝得你就小喝几口,再重复以上步奏,下策是讲各种笑话转移话题,赖皮等等。

这是对普通新员工的方法,领导时颠倒过来的,他们的上策就是讲讲笑话转移话题啊!

5、该喝和不该喝。如果确实不会喝酒,一开始一定要态度鲜明了,否则你一多喝点,会喝酒的名声马上传开了,到时候逃都逃不掉。几种场合一定要认真点喝,你刚入行喝得第一场酒,跟领导出去喝的第一场酒,重大客户应酬的酒宴,不可否认的是,喝酒确实是打开局面的不二法门,也是新人让老员工,领导,客户认识自己的合适途径,能喝酒能言善道的就多喝点吧,不能喝也不能讲的就态度谦虚端正点吧。

运用之妙存乎一心,根据个人情况而定,不要生搬硬套啊。

聊聊考试。高考是国家漏的一条缝,没有这条缝贫门学子的机会就更少了。不要恨应试教育,等阅历多些就会明白,这是国家保护底层,留的一道门缝!给了机会能不能推得进去就看你造化了。以前读书时极度厌烦考试,成天骂应试教育,学了这些有啥用,不如看看小说玩玩游戏来的轻松,等有了些阅历后才逐渐明白,国家想要保证考试的公平性,不让有权势的群体上下其手,就要具备一些硬标准,这个标准要一视同仁,简单明了,并且是穷人也可以通过努力达到的标准。

如果说国家规定过了钢琴八级或者画画某级的可以免试入大学,虽然这也是个标准,但山村里的孩子没有可能从小学钢琴去考这些级。这是具备一定经济基础的家庭才能做的事。

那数学,英语,语文这些标准,就构成了我们的应试教育体系。其中还是有一些先天性不公平,比如说村小学和省级小学师资力量教学硬件的巨大差异,但这至少让穷人也有机会参与竞争,教材是一样的,考试大纲是一样的,省级小学的老师能破解部分题目的规律,那村级小学的学生也有部分天赋优秀勤奋的孩子通过努力达到同样效果。留了一道门缝给你推开挤进去的机会。相信就是天涯里也有很多通过一路考试实现质的发展的朋友。

公务员考试包括入职后的各类竞聘考试也是如此,一些朋友觉得没关系肯定考不上,都是陪太子考试,这其实就是一个误解。在人际关系错综复杂的环境下,能有公开考试争取的机会,已经是决策层难得的一道门缝,决策层可以通过制定规则最大程度的防止不公平竞争,但也没法完全的制止住各类绕开规则的现象。

打个比方就是有背景的人在推门时父辈会在旁帮他加力推门,而你只能自己推门,那是选择退缩不试?还是苦练内功,加大自身力气,或者认真研究门的构造,学习如何更省力的推开门?


银行的客服工作怎样?福利待遇好不好?10分

本人大学本科金融学毕业,但是由于性格问题,不太愿意去做那些天天抛头露面的工作,比如各种客户经理……最近好多银行邀请我做客服,我就很犹豫,我性格蛮好的,普通酣肌丰可莶玖奉雪斧磨话也OK,也可以适应夜班,但就是比较关心福利待遇问题,还有平时的具体工作情况,比如上班时间和休假之类的,有没有做过这个工作的,指点一下……如果要做,哪个银行的待遇会比较好……我的期望月薪是3K以上

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你好!

以你的条件,做客服恐怕有点屈才了。可以报名做柜员,待遇好,晋升空间大。

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请问北京光大银行信用卡中心的客服岗位待遇怎么样?:银行客服的待遇一般都很不错,当然不能和一些外企开发岗之类的比了,你要知道.

..找个工资低点但是上下班...

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民生银行信用卡客服中心的电话客服工作的待遇和福利怎么样?希望知情人士帮忙解答一下,非常感谢啦!

:所有都加起来要比其他银行信用卡的客服挣的多一些,不过工作比较压抑,有点两头都受气(客户和单位),一定...

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现在2014年中国银行客服中心西安地区的工资是多少?还有没有其他待遇和福利?在那工作怎么样啊?急需:现在2014年中国银行客服中心西安地区的工资是多少?还有没有其他待遇和福利?在那工作怎么样啊?急需是.

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民生银行的客户经理这个工作怎么样,民生银行会骗人吗?:中国民生银行,是中国唯一一家全国性的民营性质的股份制商业银行。

业内评价中国民生银行的企业文化是非常...

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在南京银行做客服工作待遇怎么样?据说是和外面的人才市场签的合同,不属于银行内部的。

:是第三方合同的,属于劳务派遣制的,有转正的机会的但是总体来说概率渺茫的,客户工作时间是倒班的,夜班的...

昆仑银行客服在成都工资待遇如何?电话量多吗?夜班需要上到什么时候,福利待遇如何?:昆仑银行客服在成都工资待遇如何?电话量多吗?夜班需要上到什么时候,福利待遇...是在里面工作吗?能否...

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成都招商银行95555客服专员由润迅派遣,工资待遇如何?工作好吗?:工资就是固定的,有保险,三班倒,客服不是一般人能干的了的,心理素质要求很高啊。

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中国农业银行工资福利待遇怎么样?:1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。

往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄,现在...

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我宿舍有位朋友在邮政储蓄银行工作,她中专文凭的,我有点小羡慕啦,哈哈哈。我来告诉你我对我朋友这份工作的评价吧,她尝试过好几份工作了,最终觉得在邮政不错,不想换了,打算终身投靠邮政。工作累不累?有些时候累,有些时候,下午3点她就下班了,有时候一个月休息8天,不是说星期六和天就一定放假,她们的排班次的,轮流着来,我也没听她说工作很累,就只听她回来说在邮政遇到的趣事,遇到的野蛮客户。

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有的客户不讲理,很野蛮。

邮政储蓄银行比其他银行工作累的就是要打包裹咯。工资待遇一般,说高不高,能生活得下去就是了。还要经常参加各种打字,点钞的考试,考试不及格要扣钱。工作业务出了差错,当然要扣钱,我朋友前几天,忘记了把保险柜里的4万元上缴,结果第二天被批评,当月被全市通报,事情好像有点严重吧。

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我的毕业论文和报告正想写邮政储蓄银行啊,正烦着呢,哎,我好烦啊!!!! 柜员发展啊,转正很难的,有人在邮政工作了20年才有机会转正,发展前途一般吧,如果靠在邮政工作想买房子买车,那就难咯,哈哈 很多人都说邮政怎么不好不好,网上骂声一片,但我觉得我的朋友在邮政工作得不错啊!

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我羡慕都来不及呢,哎!如果有更好的银行就去更好的...我的毕业论文和报告正想写邮政储蓄银行啊,不是说星期六和天就一定放假,结果第二天被批评,很野蛮!

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,遇到的野蛮客户。工资待遇一般,当然要扣钱,如果靠在邮政工作想买房子买车,下午3点她就下班了,当月被全市通报,转正很难的,有时候一个月休息8天!!!我羡慕都来不及呢。还要经常参加各种打字,她尝试过好几份工作了,正烦着呢,你自己经历过的才是你的标准答案展开

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在招商银行工作怎么样?招商银行柜员福利,具体详细内容南方财富网小编为你报道。

招行柜员年薪居然有20万!

招商银行柜员(正式编制),一年20W左右,但请注意,这20W包含了基本工资、绩效、房补 福利,可能每个月拿到手的工资只有几K看起来很少,但是房补一年至少8W(基本员工)。

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整个银行系统,不管招行、中行、交行房补均严重超出政府规定标准,属于变相福利。政府睁一只眼闭一只眼,毕竟是金融系统,关系最大。

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其他福利,五一、十一、春节、中秋等,每次2K-3K的商场购物礼券。其他福利用品,支行与分行、总行同时发放。有一次,支行刚发了2K,分行立刻发了 3K,单单一个十一假期,就发了5K的现金券。一般以93折转让,银行里定期有人来收券,因为发的券实在是太多了,一年就两W多。另外还有季度奖、年终奖。季度将相当于1月工资,年终奖2-3W不等,自己算吧。

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还请注意,这是正式编制员工的收入,不要把劳务派遣工扯进来,劳务派遣工无论薪水、福利都无法和正式职工相比。


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员工福利待遇点评:

公司的年夜饭每年规定要去的,总的来说还是挺气派的,不管怎么说,招行还是国内数得着的银行,也算财大气粗,虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动,可是也不能太寒酸,毕竟互相攀比的心里每个人都有,公司也不例外。每年呢,在年夜饭的间隙,和大多数的企业一样,有抽奖活动,至于奖品吗,和年夜饭一样还是挺8错的,至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

招商银行福利待遇好吗

其实啊,我的手机真的可以换了,很早之前就有这个想法了,不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一,总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭,都是是醉翁之意不在酒啊!

招商银行福利待遇好吗

"今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部",终于我期盼已久的时刻,"得奖的是某某某"。你猜的没错啦,某某某当然不是我,看来我只能自掏腰包了,我可不想在期盼下一年的运气了。诶,等等,去年那个某某某不是中了一等奖吗,今年又中二等奖,运用王菲的一首歌"运气是一种很玄的东西,如影随形……"

招商银行福利待遇好吗

总结:招行各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000.

招商银行福利待遇好吗

每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。 6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。但是工作压力极大,是我见过休息最少,业绩压力最大的银行。

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绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

想跳到招行去,不知道待遇偿骸稗缴织剂半烯报楼怎么样?哪位招行朋友能具体说明一下,在这里先谢谢了.我想了解一下一个月基本工资有多少,福利怎么样.年收入大概有多少?公积金一般缴多少?

待遇肯定是相比之下挺好的了.

绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

然后年收入与你的级别和学历等也是有一定关系的偿骸稗缴织剂半烯报楼.

不能一概而论.

福利什么的都挺不错的.

热心网友 2009-2-21

绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

这个要看你是偿骸稗缴织剂半烯报楼什么岗位的吧

一般来说,业务一线的客户经理会高过柜面员工

基本收入是由你的学历,工作经验等确定的,这块钱不多

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然后是绩效工资,看你的业绩和表现

福利还是不错的

股份制里面算是中等吧

绍兴市招商银行位置:2009-02-26 绍兴招商银行普通正式员工待遇如何? 4 2010-04-15 绍兴市招商银行...

绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

杭州普通高校教师和绍兴招商银行普通职工(本人是研究生)哪个待遇好一点:看你的性格,求安稳去高校,想赚钱多去银行。

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绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

谁知道绍兴招商银行柜员待遇怎么样?收入有多少?:基本工资2000,实习期间1500,每月还有奖金,看你揽储的能力了

绍兴市白马新村附近有招商银行吗:绍兴市白马新村附近的网点:绍兴分行 -分行营业部,地址:绍兴市胜利东路357号...2009-02-...

绍兴招商银行普通正式员工待遇如何?

想办理一张招商银行信用卡,人在绍兴,请问有绍兴招行的工作人员吗? 备注:已有一张交通银行信用卡。

:想办理一张招商银行信用卡,人在绍兴,请问有绍兴招行的工作人员吗? 备注:...您好,若申请招行信用卡...

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绍兴银行派遣制待遇如何:2016-05-06 09:26 热心网友 | 来自: 贴吧绍兴吧 我也报了,在想待遇.

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我在绍兴杨汛桥镇南畈的浙江工程玻璃有限公司,离我最近的招商银行在哪里?:我在绍兴杨汛桥镇南畈的浙江工程玻璃有限公司,离我最近的招商银行在哪里?我有更好的答案 分享到: 1条...


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“电子银行环保日”是中国金融认证中心联合40余家商业银行共同组织大型公益活动,旨在让更多人了解电子银行便捷、低碳的特点,自愿选择电子渠道办理业务,为公益环保做贡献。今年,环保日活动将以趣味性强的 H5 互动游戏形式,用新能源汽车等大奖吸引网友关注并参与。

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一直以来,民生银行都积极参加环保日活动,助推电子银行快速普及、惠泽更多用户。今年,民生银行也推出了系列优惠措施,环保日期间前往该行申请办理动态令牌、U-KEY等个人电子银行安全工具的用户,将免收工本费。同时,客户使用该行手机银行进行转账汇款等交易,手续费全免,还可参加聚“惠”嗨起来等回馈活动,获得实实在在的福利。

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民生银行携手百家精品商户,于2010年7月15日—12月31日开展网上支付送双倍积分活动。活动期间,凡在民生银行合作商户网站购物并通过民生网银成功支付的借记卡客户,均可获得民生网银双倍积分,客户登录民生银行个人网上银行系统即可查询到所获得的积分,积分能够在民生银行网上商城兑换商品,民生网上商城提供美容护肤、精品名表、家居、运动户外、家电、手机数码等5000余种商品供客户在线兑换。

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百家知名商户,其中家电类有苏宁易购、新七天电器网等,珠宝类有OohDear恒信钻石、IDEAL爱迪尔珠宝等,商旅类有黄金假日旅游网、9588旅行网等,综合购物类商户有1号店、乐蜂网等,服务类有盛大网络、江民科技等,团购、特卖类有佳品网、聚尚网等,商户类型多样,商品、服务应有尽有。

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目前,民生银行个人网上银行客户规模接近350万人,这一新举措有效解决了客户小额网银积分兑换问题,还为福利彩票公益事业作出了贡献。

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钱雪莲

小钢镚能够通吃不同积分

“一张卡的积分只能在一家银行用吗?要是能换成钱花就好了。”望着手里的各种储蓄卡、信用卡,白领青年小冉有了这样的想法。如果能把所有积分都利用起来,买个“大件”,过年回家该多好啊。

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这样的平台有吗?还真有。一位朋友就告诉我,京东金融平台上的“京东钢镚”就可以实现。这个平台的功用也正像名字一样“钢镚儿”,用积分换钱,零钱虽然看着少,但积少成多,也能攒出一笔日常花销。

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对于我这样的理财小白来说,从来不用信用卡积分,一是懒,二是觉得很多银行网站能兑换的东西用不上,如果能在京东这样的综合购物网站上解决就太方便了。我了解了一下,京东钢镚做的是积分和货币的兑换平台,而不是传统积分和商品的兑换。

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用户可以将自己的银行积分兑换成京东钢镚,1钢镚等同于1元钱,兑换成功后可以在京东商城及合作商户使用钢镚抵用消费金额。第一批上线的民生银行、中信银行、北京银行、上海银行四家银行合作,据说这个月还将多家银行加入换钢镚的行列。

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这样兑换划算吗?以一张民生信用卡为例,如果在民生银行的官方网站兑换,30万积分正好可以换一个型号为DJ12B-A10的九阳豆浆机,看起来似乎还不错。可是,如果将这30万积分放到京东钢镚上去兑换,可以换到365个京东钢镚,也就相当于365元现金,可以用于在网站上购物。

而在京东商城上,型号为DJ12B-A10的九阳豆浆机售价为199元。这意味着用同样的积分,兑换成钢镚,不但可以买同样型号的豆浆机,还多出了166元可以用于其他花销。

民生银行的积分相当于消费1元积1分,30万积分这样大手笔花钱攒积分的人毕竟是少数,刷卡万八千的消费者应该比较常见。这万八千的积分在银行官网上还真找不到兑换的东西,兑换京东钢镚至少可以有几十元用于日常花销,买手纸、牙膏、洗发水也够了。咱普通人过日子不就是一点一点“抠”出来的嘛。


6月24日至26日,第五届金交会在琶洲中国进出口商品交易会展馆举行。《投资快报》记者巡馆发现,中国民生银行(600016)广州分行携“五重礼”参展此次金交会,并大力推广移动支付产品——云闪付。

广州银行福利支行 民生银行广州分行金交会主打移动支付

“刷”手机付款更方便

据了解,由中国银联主导、各家商业银行和苹果、三星、华为等国内外手机巨头积极参与打造的云闪付,于去年年底在市场上推出。云闪付具备开通简易、支付方便、交易环境简单等诸多优点,用户支付款项时无需手机联网,也不必打开手机APP,更不用带银行卡,只要点亮屏幕靠近POS就可完成支付,使用方便快捷。

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而在安全性方面,该产品不仅摆脱了实体卡,同时采用了安全性更高的芯片卡作为介质,并应用领先安全技术保驾护航,大大降低了客户银行卡信息遭泄露的可能性。

广州银行福利支行 民生银行广州分行金交会主打移动支付

记者获悉,如果安卓手机用户想体验民生手机银行云闪付HCE,无需更换手机卡,也无需前往柜台,只需持有支持HCE的安卓手机,使用民生借记卡或者信用卡在线自助签约手机银行,并在线注册和激活云闪付卡即可;苹果用户只要持有民生银行发行的带有银联标识的借记卡或者信用卡,并将这些卡添加至iPhone、Apple Watch以及iPad上,即可通过该移动设备直接进行线下支付或者线上app支付。

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根植实体经济 助推普惠金融

据了解,2016年12月18日,民生银行广州分行将迎来二十周年行庆。作为全国第一家民营股份制商业银行的首家异地分支机构,扎根南粤大地的民生银行广州分行在20年的发展历程中,以迅猛的发展速度、稳健的开拓步伐,迅速崛起屹立,以创新经营、高回报率、较低的不良资产率以及超常规发展速度有力地支持了地方经济的发展,已成为支持广州经济建设的一支强有力的生力军。

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近两年来,随着经济结构调整的不断深入和市场环境的变化,民生银行广州分行始终以客户需求为中心,以提升客户体验为目标,服务实体经济、助推普惠金融。该行不仅创新打造了注重客户体验、深入企业经营活动和经济活动的公司战略客户金融服务方案,逐步深化银政合作有力支持城市基础设施建设;同时在小微、小区金融服务领域全心投入并且不断创新,努力为小微企业降低融资成本、为社区居民提供定制化综合金融服务;此外,该行整合传统金融优势及互联网金融理念,打造数据应用平台和移动金融服务平台,提高线上线下综合服务能力,提升便民金融服务体验。

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又到了丹桂飘香的季节,藉金九银十消费旺季,广发信用卡福利再次来袭,在郑州市丹尼斯与您有个约惠!为了更好地回馈广发信用卡客户,广发银行郑州分行经过精挑细选终于与郑州市知名连锁超市品牌---郑州丹尼斯超市达成合作协议,郑州地区丹尼斯超市17个分店同时开展超市刷卡20%返现优惠活动。

广发银行福利 广发银行郑州分行:福利再次来袭 回馈广发信用卡客户

自2016年8月19日-10月15日(逢周五,共9个活动日)此期间在丹尼斯超市刷广发信用卡,可享20%返现,每人活动期间最高返100元(可单笔满额或多笔累计)。名额有限千万不要错过哦。

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本次活动持卡人在活动期间需到店并在指定限量POS机具上刷卡获取优惠资格参加,活动期间每位客户仅需报名一次,且须用报名的卡号进行刷卡消费方可参与返还。广发商务卡、公司卡、转账卡、公务卡、外币卡的客户不参与本次活动;退货交易、预授权交易均不参与本次活动;所赠免还款签账额将于活动结束后的2个月内进行返还,如返还时客户名下所有卡片均已注销或失效,将视为主动放弃奖励;持卡人如对返还金额有任何异议,须在2017年1月15日前向广发银行信用卡中心提出,否则将视为持卡人放弃本活动奖励。

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更多详细内容可咨询郑州分行信用卡部。


工资高不高啊,我正在考虑去不去呢!请各位知道和我说说,谢谢了。

既然是销售,请记住一点,是和你的业绩挂钩的,也就是说您销售的量越多,拿的提成越多,OK?

广发银行信用卡销售待遇怎么样啊?:基本工资不高,好像只有六七百的样子。办下一张卡,提五十元。其它福利就不知道了。

广发银行信用卡销售待遇怎么样啊?

广发银行信用卡营销专员待遇如何:应该不会好到哪里,广发信用卡营销专员属于对私(零售)业务的绩效范畴,奖金的提成比例应该不大,若要待遇.

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有谁在广发银行信用卡中心做信用卡电话营销员吗?我在广东佛山,这里的待遇是1350无责任底薪 450:我在广发上海信用卡中心做了2年,中心业绩排名前10%,月薪15K以上,照样辞职不干了。

。。。你是不是...

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广发信用卡推销198保险,怎么样?:2010-12-26 如何销售广发银行信用卡 12 2009-09-03 广发银行信用卡销售待遇怎.

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最近找工作,推广天津广发银行信用卡怎么样啊?求大家帮帮忙。!!:基本就是销售啊,在路边摆个摊位做宣传,再就是挨个大厦去人家公司推销,为了赚钱的话也可以考虑,但是压力...

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广发银行信用卡业务员怎么样?工资待遇和工作情况能详细点最好!

:问清楚是属于银行正式员工还是劳务派遣,前者工资待遇和福利都很高,很有前途;劳务派遣低工资低福利(刚工...

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怎样应聘广发银行的信用卡营销员:先自我介绍,然后问为什么离职,经济状况怎么样,以前工作月薪多少钱,对信用卡有什么想法,等等,最后第二.

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广发银行推销信用卡是说2w-10w办下来怎么才三千:你好,那只是推销人员为了吸引你办信用卡而说的。

额度是银行根据你提供的工作...2009-09-03 ...

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国家的产业部门,财政部门,货币部门,是国家经济的三驾马车,人行是国家的中央银行,是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税,海关,三个监管会,地位要高)。随着市场经济的发展,他的地位只会加强而不会削弱。

东莞银行福利待遇 2018山东银行校招:中国人民银行待遇全解析

人行作为宏观调控部门,国家已经明确要加强宏观调控职能,密切几大调控部门(发改,财政,人行)的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的,熟悉金融或金融学科班出身的人,应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。这里无需赘言理论知识。

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从待遇层面看人民银行

关于待遇,央行代表的是知识,威望,国家货币主权,是任何证券,投资,商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多,央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。

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这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的,投机钻营的,加速度向上爬的人,人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛,知识丰厚,不断进取的人,总能在人行找到自己的位置,人行也不会错过这样的人,会给你很好的报酬,这种报酬不仅仅是物质方面。

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合理设置大区,人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动,这是摆脱地方干扰的需要,也是人总行管理方便的需要,也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言,是要形成以地市中支为支撑,以省级行为主干,以总行为统领的精干的央行队伍。

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人行目前的人员庞杂,不在中支和分行,而在人数将近一半的县支行。对待县支行,基本是自然老化的态度,让机构自己消亡而不会有太大的震动,人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面,不管对比行政单位,还是商业机构,都是最人性化的。

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就职业发展浅谈人行

关于晋升发展,了解商业银行高层的人可能知道,基本历届几大国有商业银行的行长,包括国开行行长陈元,都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知道,四大行是从人行分出的,交行是从建行分出的,银证保是从人行分出的,人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。

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这里没有摆设历史的意思,只是说人行的职能定位始终是在更高的位置,把属于市场的,监管的交给地方,适度分权,把自己的调控主业做好,站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间,你会有相当广博的视野,对金融有更深刻的领悟和把握,在你具有相应水平之后,会有非常广阔的发展空间。

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这里要对公职人员做个不精确划分,地方的财政,税务,城管,市政部门等属于地方公务员,立足服务地方,代表地方利益,像海关,央行,国税一类机构属于中央对地方的派驻,代表中央利益,从这样角度而言,人行对地方更超脱,交流主要体现在垂直系统内,这是单位性质决定的。

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人行是培养金融干部的学校,(现在外加一个银监系统),中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部,原因很简单,一熟悉业务知识,二具有政府背景,三是中国的国情使然:不管国家机构还是四总行,性质都是国有的,所有权都是国家的,这个意味自己体会。

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招聘流程方面看人行

关于招聘进度,人行的管理体系比较复杂,需要在总行,分行,中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序,各个行有不同的招聘工作传统,因此比较而且各行之间不一致,但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕,这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平,子弟同样是在进入面试的情况下竞争的,不会到处和别人撞车,大可不必担心。

近期传言人行将并入公务员序列的说法不实。,人行人员进去公务员系统后有十几万之多,中央财政不愿承担也承担不了(设想人行转为公务员,必然是垂直管理,中央财政拨付)。第二,公务员工资按照公务员法管理,独立出去后的银监工资倒并没有人行高,在薪资发放的灵活性和自由度上都大打折扣,人行没有加入公务员队伍的意愿。

至于总行的几百公务员编制,是由国情决定,毕竟人总行是国务院领导的,总行人员应是公务员。第三,远期构想人行可能级别上升,直接对人大负责,那么身份更不好界定,不如维持现状。

从员工精神风貌说人行

人行人是很沉稳的,关于待遇级别都讳莫如深很少提及,这和整个机关不张扬的作风如出一辙,但这不证明好处不存在,人行也不会出来晒工资的,因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的,多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人,大家权可当作一家之言听听而已,关键时候不要放弃自己的主见。

在人行个人的发展

人行是个相对理想的平台,请平视他(到任何单位都要怀着这样的心态)。如果你是踏实肯干,特别是具有学术专长的人,人行决定是你不错的选择,不会下岗,不会分流,只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高,或者表现在知识层面或者表现在级别层面。

适合自己的想进去,不适合自己的进去想出来,这都是很正常的情况。作为一个非常熟悉人行系统的同龄人,今天出来根据实施说了些公道话,希望听起来顺耳的或者逆耳的同志都不要拍砖,大家求同存异,共同进步。祝愿所有想进入人行的兄弟姐妹们实现自己的愿望。

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【导语】中国银行广东分行2015校园招聘即将拉开序幕,目前,一个全新的"高薪"代名词,就是在银行工作,其职位也具有稳定性。进入银行工作也成为众多应届毕业生的选择。广东中公金融人特为备考中国银行广东分行2015校园招聘的考生整理了中国银行的员工福利待遇,供大家作为参考值。

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一、中国银行简介

概述:中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高,管理着中国商业银行界最大的外汇组合,在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系,拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

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二、点评:员工福利待遇的自述

我所在的中国银行待遇来源大致分两方面,一方面是来自每月薪资,另一方面是年底绩效的奖金,就是根据业务所拿到的奖金。也有保险,住房公基金什么的,呵呵没去管就是了。

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不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪资就非常不一般了,也许你觉得我说的是废话,比如说吧,理财师,在我们这个小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更OK.

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如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。

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三、总结:与工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作的员工薪资待遇平均每月在5000以上。

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